不交五险中的失业险可以吗？

不交五险中的失业险一般不可行，因为五险是法定强制缴纳的。分析：根据社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。失业险是五险之一，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，具有强制性。因此，不交失业险违反了法律规定。提醒：如果用人单位未按规定缴纳失业险，劳动者可能面临失业时无法享受失业保险待遇的风险。若出现此类情况，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其按规定缴纳失业险。这通常是解决问题的第一步，有助于双方建立理解和信任。2.举报投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.申请劳动仲裁：在举报投诉的同时或之后，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴失业险并承担相应法律责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区而异。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，不交五险中的失业险主要面临两种处理方式：一是劳动监察部门的行政处罚；二是劳动者通过法律途径维护自身权益。选择方式：劳动者应根据自身情况选择处理方式。若用人单位拒绝缴纳失业险，可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；必要时，还可提起诉讼。