您可能还想了解赔偿金是否涵盖全部收入。根据解答内容，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，但并未明确提及奖金和津贴是否计入。通常，这里的工资应指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿的计算方式和标准，但具体是否包括奖金和津贴，还需参考当地劳动法规或劳动合同中的具体约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于调岗后赔偿金的计算，关键在于确定本单位工作的年限。若调岗属于公司内部调整，且劳动者在同一公司连续工作，则赔偿金应按累计工作年限计算。若调岗涉及不同公司主体，则需分别计算各公司的工作年限。具体操作时，应查阅劳动合同、调岗协议及公司规章制度，确保工作年限计算的准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签署无固定期限合同被辞退时，劳动者有权获得经济补偿，具体标准如解答内容所述。同时，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若公司违法解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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