想了解某某劳务派遣工与正式工的差异。

您可能还想了解劳务派遣工与正式工在社会保障方面的差异。根据解答内容，由于劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，而正式工与工作单位建立劳动关系，这导致两者在社会保障方面可能存在不同。具体来说，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣工的社会保险应由劳务派遣公司缴纳，而正式工的社会保险则由用人单位缴纳。这可能导致两者在社保缴纳基数、比例及享受待遇上有所不同。
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从法律角度看，劳务派遣工应特别关注以下权益：一是与劳务派遣公司签订的劳动合同内容是否合法、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；二是社会保险的缴纳情况，确保劳务派遣公司按时足额缴纳；三是了解劳务派遣期限及续签条件，避免被无故终止派遣；四是关注在派遣期间的工作表现评估及转正机会，确保权益不受侵害。
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对于劳务派遣工想转为正式工的问题，解决方案可能因具体情况而异。一种途径是直接与工作单位沟通，看是否有转正的机会或政策。另一种途径是通过提升个人能力，争取在劳务派遣期间表现出色，从而获得工作单位的认可并转为正式工。但请注意，这些途径并非普遍适用，具体还需参考工作单位和劳务派遣公司的相关规定。