辞职后重新与单位签约,工龄会不会断?

余姚律师 2025-06-12
辞职后重新签约,工龄会重新计算。依据《劳动合同法》,工龄从重新签约日起算,之前工龄不累计。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如退休金计算等。
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辞职后重新与单位签约,工龄处理方式为重新计算。若需保留原工龄,应与单位协商并在新合同中明确约定。选择处理方式时,应考虑个人职业规划及单位政策。
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辞职重签,工龄重算。操作:1.与单位明确工龄计算方式;2.如需保留原工龄,协商并写入新合同;3.确认新合同内容,避免后续纠纷。
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