学徒工擅自离职且未签劳动合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，擅自离职或造成损失需担责。不及时处理可能导致企业权益受损或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理学徒工擅自离职问题，常见方式有协商、通知离职或追究责任。若双方关系融洽，可协商解决；若协商无果，员工应提前三十日书面通知；若造成损失，可依法追究其责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒工擅自离职，处理如下：1.尝试联系学徒工，了解其离职原因，协商解决方案，如补偿、回归等。2.若协商无果，且学徒工未提前通知，依据《劳动合同法》规定，单位可保留追究其因擅自离职造成损失的权利。3.若学徒工行为构成严重违约或违法，可考虑通过法律途径维护单位权益，如提起诉讼或报警处理。
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