在公司无缘无故被辞退理由说是泄露工资保密协议，说给证明也不给

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需有法定事由。若您泄露工资保密协议的行为并未给单位造成严重后果，公司以此为由辞退您可能构成违法解除。在此情况下，您可以依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行合同，或选择第八十七条规定的经济赔偿金，即二倍经济补偿金的标准进行索赔。
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从法律角度，您可先与公司沟通，要求其提供泄露证据及辞退决定的法律依据。若无果，可收集工作表现、沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同。同时，准备《劳动合同法》等相关法律条款，以维护自身合法权益。
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若公司坚称您泄露工资保密协议却拒绝提供证据，您可采取以下措施：1. 要求公司提供辞退决定的书面通知及泄露证据，明确其辞退依据；2. 保留所有与公司的沟通记录，作为日后维权的证据；3. 若公司无法提供证据，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。