未签劳动合同工作不满一月有工资吗

未签劳动合同工作不满一月也应支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，不支付将违法并可能面临处罚，影响企业信誉。
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未签劳动合同工作不满一月，常见处理是要求支付工资。若用人单位拒绝支付，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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未签合同也有工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工作沟通记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资差额；4. 如需，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。