没有签劳动合同退休后怎么办

退休后未签劳动合同可签聘用协议。依据《劳动部办公厅复函》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，离退休后签订聘用协议明确权利义务。未及时签订，可能导致权利义务不明确，发生纠纷时难以维权。
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退休后未签合同可如此处理：1. 与用人单位协商签订聘用协议，明确工作内容、报酬等。2. 若之前已有约定，按约定履行；无约定时，双方应协商解决争议。3. 确保聘用协议内容合法有效，遵循相关法律法规，以保障双方权益。
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退休后未签合同常见处理为签聘用协议。根据《劳动部办公厅复函》，聘用协议可明确工作内容等。选择处理方式时，应优先考虑双方协商一致，并明确协议内容，以确保各自权益。