想辞职，有没有补偿？

调岗降薪无直接赔偿，但辞职可获经济补偿。依据《劳动法》，若因调岗降薪导致辞职，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补一个月工资，不满一年满半年也按一个月补偿，不满六个月补半个月工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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调岗降薪想辞职，处理方式如下：1.与用人单位协商，表达诉求并争取合理补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、调岗通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》要求经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，无法解决则考虑申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，协商不成及时转向法律途径。